"Юридический портал Свердловской области" - крупнейшее объединение юристов и юридических компаний Свердловской области. Оказываем бесплатную юридическую консультацию по любым областям права. Помощь, консультация юриста онлайн и по телефону!

Юридический блог

(публикации на различные юридические и правовые темы, советы юристов и адвокатов)

Путь: Главная » Юридический блог » 2016 » Март » 14 » Основания заключения трудового договора. Права работника

Основания заключения трудового договора. Права работника

Трудовой договор (в трудовом праве) - это письменный документ - соглашение между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В нашей стране по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Юридические аспекты трудового права

Между работником и нанимателем на основе заключенного трудового договора зарождается юридическая связь.

Установленными нормами трудового права предусмотрены дополнительные основания появления трудовых отношений:

  1. в результате избрания. Так, например, директора и генеральные директора акционерных обществ избираются по итогам решения наблюдательного совета;
  2. в результате конкурса на занимание должности. Такие конкурсы характерны для научно-педагогических работников вузов;
  3. назначение на должность, для розных категорий государственных служащих;
  4. направление с целью устройства на работу в счет установления квоты /для несовершеннолетних и инвалидов/;
  5. судебное постановление в случае противозаконного отказа о приеме на работу;
  6. практическое дозволение сотруднику исполнять трудовые обязательства, не зависимо от наличия заключенного трудового соглашения.

Обычно достаточно просто подписать трудовой договор. Именно он порождает правоотношения, длящиеся неопределённый срок. Подобным образом, появляются стабильные взаимоотношения между работником и нанимателем, отвечающие интересам обеих сторон.

Реализация права на труд

Важнейшим правом сотрудника считается его привилегия свободно распоряжаться личными способностями к труду, он сам подбирает работу и вид своей деятельности. Право на труд в России закреплено Конституцией и отвечает основным нормам международного права.

Право на труд предусматривает обязанность государства принимать меры по реализации права на труд.

При заключении договора работник обязан знать о собственных правах. К правам работника относятся:

  1. возможность перемены и расторжения трудового договора;
  2. получение работы согласно заключенному трудовому договору;
  3. наличие рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;
  4. получение заработной платы за собственную работу
  5. возможность отдыхать
  6. профессиональная подготовка и перепрофилирование в плане увеличения уровня своей квалификации;
  7. участие в профсоюзах;
  8. соучастие в регулировании деятельности организацией в рамках заключенного корпоративного договора
  9. охрана своих прав и легитимных интересов любыми допустимыми законом приемами;
  10. разрешение трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку;
  11. восстановление причиненного ему ущерба в связи с исполнением им и рабочих обязательств;
  12. обязательное соцстрахование.

На сегодня всё, но мы еще не раз вернемся к теме трудовых взаимоотношений на страницах нашего юридического блога.

Работодатель нарушает трудовое законодательство? Вам требуется бесплатная консультация юриста. Вы можете получить юридическую помощь в вопросах трудового права, воспользовавшись формой для бесплатной первичной юридической консультации, размещенной на верху страницы!

- - -
Публикацию подготовил: skarlet1 (Вероника Андреевна) _et (исполнитель sailiana), специально для популярного "Юридического блога Свердловской области".

Просмотров поста: 149 / Дата публикации: 23.09.2017